什么才是真正的“领”“导”“干”“部”

         领导干部，一是“领”，二是“导”，三是“干”，四是“部”。字面理解并不复杂，做起来却是千差万别。

“领”是领导干部的核心要义

　　“将者，士之心也。”当好领导干部，领是核心。一是政治引领。必须持续修高政治站位，不断提升政治能力，善于从政治上观察形势、谋划工作、考量得失，经常性开展政治体检和党性锻炼，带头弘扬党内政治文化，永葆领导干部的政治本色。二是方向统领。坚定不移把发展作为第一要务，着重把好事业发展的科学方向。善于用好调查研究这一传家宝，坚持发展导向、问题导向、需求导向。三是品格率领。坚持德才兼备、以德为先，带头践行社会主义核心价值观，筑牢廉洁堤坝，知敬畏、守底线，永葆领导干部清廉本色。

“导”是领导干部的根本职责

　　“善战者，因其势而利导之。”当好领导干部，导是根本。一是学习先导。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。适应形势变化，需不断增强本领不足的危机感、时不我待的紧迫感，先学一步、深学一层。二是专业指导。当好党的事业的“开路先锋”，分管部门干部信任的“指路明灯”，必然要求领导干部政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正，不断提高专业化水平。三是思想疏导。既要管好业务，又要抓好思想。及时捕捉、准确研判群众的思想关切，做到因势利导、遇河搭桥，诉求合理的解决问题到位、诉求不尽合理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位，既解决问题，又做群众的贴心人。

“干”是领导干部的价值基石

　　“干部干部，干字当头。”当好领导干部，干是关键。一是真情实干。永葆强烈的事业心和责任感，坚持用心、用情、用力工作，以对党、人民和历史高度负责的精神、用铁的肩膀扛起职责使命，转化为推动事业发展的实际行动。二是踏实肯干。常言道，喊破嗓子，不如甩开膀子、干出样子。要把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，一步一个脚印地抓落实，一项一项去攻坚、去突破、去解决，精益求精、追求卓越，努力把各项工作做到极致。三是担当敢干。干部的价值在干事，干事就要有担当。要争当改革创新的先行者，事不避难，敢啃硬骨头，敢于涉险滩，不等不靠，身先士卒。同时，坚持为担当者担当、为负责者负责，营造鼓励担当的浓厚氛围。

“部”是领导干部的基础支撑

　　“基础不牢，地动山摇。”当好领导干部，部是基础。一是建强支部。一心一意谋发展，聚精会神抓党建，注重激发基层党建工作活力，充分发挥基层党组织的“桥头堡”作用。二是用好干部。要及时发现大胆起用优秀干部，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台。坚持人岗相适、人尽其才、用当其时，充分激发和调动广大干部为事业贡献聪明才智、奋力创新创造的内生动力。三是打牢根部。发挥制度的基础性、全局性、根本性作用，通过机制再造、制度完善，优化工作流程，提升工作效能，努力做到解决一类问题、消除一个病根、完善一套制度。

　　当好领导干部，核心在“领”，根本在“导”，关键在“干”，基础在“部”。全面准确把握其内涵特征与实践路径，真正形成政治自觉、思想自觉和行动自觉，才能不忘初心、继续前进，书写“忠诚、干净、担当”的生动实践。

来源：北京日报 作者：庞成立

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年轻干部“五个认识五个看清”

1.正确认识自己，把成长看清一些；

2.正确认识权力，把地位看低一些；

3.正确认识名利，把欲望看淡一些；

4.正确认识监督，把标准看高一些；

5.正确认识责任，把事业看重一些。

领导工作要防止“五个走”

⒈防跟着感觉走──凭经验，缺理性思考。

⒉防跟着感情走──只讲关系，不讲原则。

⒊防跟着职务走──只看谁官大，不讲谁有理。

⒋防跟着大家走──“月亮走，我也走”，盲从随大流。

⒌防跟着干扰走──一味迎合，缺少主心骨。

真正的政绩，应当是经得起群众、实践和历史检验的实绩。政声人去后，那些被群众长久记挂在心间的好干部，无一不是为了群众利益尽心尽责、长远谋划、无私奉献。

   执政者与民共舞，将擦亮星星之火、将成就大业前程似锦、将闪烁着耀眼的光芒。

年轻干部“十比十不比”

比是一种思想方法和思维方式。通过正确的对比，可以看到差距、找出问题、明确方向。但是，如果比得不得当，“跟谁比、比什么、怎么比”，没想清楚，比的结果就会大相径庭。所以，我们要提倡正确的比。

一是比奋斗，不比享乐。从本能上讲，人都喜欢优越的条件和舒适的环境。但是，天上不会掉馅饼。幸福生活不可能从天而降，也不可能坐享其成，得靠艰苦奋斗。人生离开了奋斗将一事无成，唯有今日的奋斗，才有来日的成就。比谁更努力奋斗，才能比出一股子劲和气，比出广阔的天地；享乐是黑洞，也是无底洞，贪图享乐、安于享乐，则奢靡颓废、意志衰退。

二是比奉献，不比索取。奉献是一种付出和给予，背后折射出来的是一种无私精神。奉献的人生，才更有价值、有意义。人的价值与奉献是成正比的，奉献越大，价值越高，意义越大。然而，有的人似乎只想“得”不想“舍”，只管索取不愿付出，遇事学着偷懒，有责任风险的事更是避之、躲之。愿意奉献的人都有一种境界、格局、胸怀和担当，从大处讲是对国家和民族、对党和人民尽责的体现，从小处讲是对集体、对他人和家庭爱的表达。比奉献大，实现的是“大我”，比索取多，追求的是“小我”。

三是比本事，不比运气。面对他人事业有成或提拔进步，有些人往往习惯于把它归结为“运气好”或“机遇好”，有意无意地淡化和忽视他人的才干与努力，于是有的会感叹自己时运不济、生不逢时，或抱怨自己“点背”运气差，却不知道反思自己。决定一个人事业成败的，说到底还是实力和本事。即便是表面看似“运气”或“机遇”，那也是给有准备的人准备的。所以，要进步就得把心思和精力放在提升本领上，把苦功夫下在长本事上。本事大了、本领强了，“好运气”自然水到渠成。

四是比务实，不比虚名。人贵莫过实，切忌虚。年轻干部处于爬坡上升期，容易沉不住气，耐不住性子，容易心浮气躁、急功近利。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”从点点滴滴做起，一步一个脚印，这才是应该有的务实态度。不要去羡慕那些“假大空”的东西，搞虚浮、虚夸、虚假，终归会像五彩斑斓的“肥皂泡”，随风而去。比务实，心里踏实；比虚名，虚无缥缈。

五是比恒心，不比决心。年轻人表决心、下决心是要的，但光有决心是不够的。“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。”毅力与定力、耐心与恒心、执著与坚持，才是年轻干部最可宝贵的意志品质，有了这种精神品质就没有干不成的事，也没有成不了的大器。

六是比老实，不比投机。做人最重要的品质还是老老实实、勤勤恳恳，说老实话、办老实事、做老实人。然而现实中，有的人总觉得老实人吃亏，他们看到有些人靠投机钻营、讨巧卖乖上位，靠会来事、能抹事得势，靠左右逢源、见风使舵得利等，于是也学着搞这一套。搞投机钻营那一套或许能得利得势于一时，不可能得利得势于一世。

七是比简朴，不比奢华。简朴既是一种可贵的生活美德，更是一种高贵的生活方式。简朴意味着去浮华、远喧嚣，意味着淡泊宁静，还意味着无惧清贫，比谁甘愿简朴、享受简朴，实际上比的是一种生活态度和生活方式，比的是一种心境。简朴是回归，也是升华。所谓大道至简，就是如此。

八是比思想提升，不比职务提拔。一个人进步与否，职务提拔是重要参数，但职务提拔绝不是唯一标准，从一定意义上讲，思想提升更为重要。事实上，有的人职务上去了，思想道德水准却没跟上，不但工作很吃力，也难以服众，最后也因为德不配位摔得很重。思想上的提升是无限的，可以活到老提升到老。

九是比行稳致远，不比快跑高飞。事实一再证明，健康平安、行稳致远，才是最紧要的。关注你的人往往看你跑得快、飞得高，关心你的人则更加在乎你行得稳、走得远。现实中，有的人在所谓“成功的赛道”上一路狂奔，但把控不了节奏和“车速”，陶醉在鲜花和掌声中飘飘然、昏昏然，结果飞得高摔得惨，竹篮打水一场空。在成功的道路上，少比快慢、多比稳健，少比高低、多比好坏，真正的高质量成长是行稳致远。

十是比努力背影，不比家庭背景。一个人的成功，个人努力是内因，起决定性作用。然而，有的人并不这么认为，他们总是顾影自怜、自怨自艾，抱怨没有家庭背景、关系后台。家庭背景不是可以自主选择的，它与生俱来，不可造就，但愿不愿努力，是自己可以说了算的。“背景”是靠不长、靠不住和靠不牢的，背影是相伴而生、与生俱在的。家庭“背景”，比不了，也不可比；努力“背影”，却可以大试身手，比个高低。

只有经常把那些先进模范、无名英雄、普通劳动者作镜子和尺子，多照照、多比比，才会有更正确的方向，心里才会有更多的平衡，才会保持健康心态，升腾起奋进的力量。

     来源：《学习时报》

在其位谋其政,任其职尽其责。

习近平总书记强调，国无德不兴，人无德不立。必须坚持依法治国和以德治国相结合，使法治和德治在国家治理中相互补充、相互促进、相得益彰，推进国家治理体系和治理能力现代化。

领导应坚持的“十个第一”执政大观

⒈第一原则──实事求是。

⒉第一思维──善破常规。

⒊第一能力──发展能力。

⒋第一艺术──平衡艺术。

⒌第一方法──强化激励。

⒍第一本领──识才用才。

⒎第一信念──充满自信。

⒏第一美德──公正廉洁。

⒐第一捷径──舍得付出。

⒑第一本钱──健康体魄。

领导工作应把握一定的“尺度”

⒈既要沉下去具体指导，又要防止基层自建功能弱化。

⒉既要盯着问题抓落实，又要防止被问题牵着鼻子走。

⒊既要集中力量突破重点，又要防止部队建设失衡。

⒋既要研究新情况解决新问题，又要防止把工作方向导偏。

⒌既要坚持检查评比，又要防止诱发形式主义。

⒍既要高标准提高工作质量，又要防止超出基层承受能力。