用“三心”打好人才“引、用、留”组合拳

       党的二十大报告提出“深入实施人才强国战略”，进一步明确要“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。人才是强国之根本、兴邦之大计，在全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴之际，要更加重视人才作用，做好人才工作，激发高质量发展的人才动能。


       以“求贤若渴，不拘一格”的“决心”“引”进人才。唐朝立科举之制、行开放之策，网罗遴选天下英才。看着鱼贯而出的新科进士，唐太宗发出“天下英雄入吾彀中矣”的得意之叹，由此为“贞观之治”的百年盛世提供了强大的人才支撑。国家的强盛，国力的竞争，归根结底是人才的竞争。哪个国家拥有人才上的优势，就会拥有实力上的优势。“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”国家要走创新发展之路，首先要重视创新人才的聚集，应该择天下英才而用之。要杜绝“讲学历、讲地位”的错误引才准则，坚持“德才兼备”的原则，以唯才是举的真挚诚意、广纳英才的博大胸怀，招四方之才，强国家之基。

     “以人尽其用，才尽其用”的“真心”“用”好人才。“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用与不用，听与不听也。”人才作为一种特殊的资源，其价值不仅在于拥有多少，更重要的在于如何开发和使用。秦孝公用商鞅，使秦国从一个穷弱的西陲小国成为一个强盛帝国；齐桓公用管仲，促齐国“九合诸侯，一匡天下”的霸业；楚庄王用孙叔敖，让楚国出现“家富人喜，优赡乐业，式序在朝，行无螟蜮，丰年蕃庶”的全盛时期。让各类人才在各自擅长的领域施展才华、实现价值，才能真正让人才创新创造活力得到充分迸发。要为人才发展搭建更加广阔的舞台，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。要敢于给各种人才压担子、给机会、给平台，让优秀人才在经过历练后能挑大梁、唱主角。

      以“礼贤下士，宾至如归”的“诚心”“留”住人才。“富之、贵之、敬之、誉之，然后国之良士亦将可得而众也。”墨子这句名言，深刻阐述了人才激励之道。周公“一沐三握发，一饭三吐哺”，唯恐失去天下贤人，使得周朝延续八百年屹立不倒；唐太宗礼贤下士、虚怀纳谏，使得唐朝人才辈出，形成了“三年一上计，万国趋河洛”的盛世局面。古人尚贤励才之道让人才看到希望、受到鼓舞，使适用之才源流不断、常用不竭。只有真正留住人才，才能形成推动发展的强大合力。因此，想要“百凤来归”，必须要强化人才创新创业激励机制，在人才激励上多想一些办法，充分发挥物质激励和精神激励的双重效应，使人才在创新创造中更有收益、有荣誉、有地位，在“名利双收”中激发出更大动力和活力。

来源：邵阳县委组织部
作者：李攀攀

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