做事、格局、为人的法则

有人说：认知水平，是人与人之间最大的鸿沟。

认知水平不同的人，眼界和格局不同，待人接物的方式也差距很大。

有一种人，无论你跟他说什么，他都要与你辩驳一番；

你跟他说东，他偏要讲西；你跟他讲道理，他却偏要谈感情；等你回过头来跟他谈感情，他又对你嗤之以鼻……

无论如何，你们之间的谈话，总让人感觉并非交流，反倒像是一场战争。

对方真正关心的，并非事情本身，而是到底谁占了上风。

而究其根本就在于，认知水平越低的人，越爱较劲。

大千世界，你所遇见的人和事，皆是你内心所想。你身上的磁场，就决定了你会遇见谁。

善良的人，遇见的都是好人；**的人，看到的都是不好的一面。

经常自省
《论语》中说：吾日三省吾身。可见自省，是古代圣贤都认可地提升自我的方式。
自省其实是一种理智的态度，同样也是一种勇于面对自己的勇气。

学习的三重境界：信息、知识和体系

在信息爆炸的高速网联时代，终生学习可能已经成为一种潮流和时尚。

每位终生学习者，都可能经历三重境界或者说扮演三重角色。

信息的收集器：建设高效、高质的信息渠道，及时获取行业第一手的信息资料，并进行有效的存储和分发。

知识的挖掘机：通过对信息的整理、分析，提炼出隐藏在背后的知识点，充实个人的知识库。

体系的粘合剂：当一个人的知识体系已经成“树”，通过知识挖掘获取的知识点，合适的部分，会自然而然地挂接在“树”的合适位置，让体系之树“根”更深，“叶”更茂。

如果体系之树上结出了“思想”的果实，让更多人认可、获益和持续传播，那学习者的境界就上升到了思想家。不过，这种人毕竟是“凤毛麟角”，很多时候可望而不可即。

和尊重你的人同行，跟积极的人共事，与情绪好的人相处

衣着整洁，干净得体

从外表到内在，是人与人之间从相识到相知的必经过程。一个人的仪表，体现着他对自我的要求和为人处世的态度。

干净整洁，衣着得体，是对自己的生活负责，也是给岁月最好的修饰。整洁的衣着就像一张赏心悦目的名片，能带给人良好的第一印象，增强他人对你的信任感。

及时回复，事事有回应

与人交往，及时回复，是待人真诚的重要表现。

及时回应，正是说明考虑到了对方的感受，做了换位思考。即便是想拒绝别人，也应该说清楚、道明白，而不是故意装作没看到。一个人回复信息的态度，就是他为人处世的温度。

宽容豁达，不斤斤计较

胸中有气度，把眼界放宽，懂得谦让和包容，这是与人交往的智慧。

一个人有了宽广的胸怀，在生活中便多了理解，多了温和，多了宠辱不惊的气度。人生在世，不如意事十之**，常思宽容，少些计较，无形中获得的幸福感会更多。

保持分寸，不窥人隐私

生活中，每个人都有无法对别人言说的无奈与秘密。无论多么亲密的关系，都应该保持适当的距离。

分寸感是成熟的标志之一。能够体谅他人难处、不伤害他人脸面的人，骨子里就自带一份善良，值得我们交往。

善于倾听，换位思考

好的沟通不只有单向倾诉，他人同样是对话的主角。想要和别人沟通，就要懂得并善于倾听他人的意见。

倾诉和表达是人的天性，适时表达自己的意见和想法，是一种担当；认真对待别人向你诉说的事情，懂得听对方说，是沟通的诀窍，也是生活的智慧。

尊重差异，和而不同

靠谱的人都懂得尊重差异、求同存异。不用自己的尺子去度量别人的人生，也不把别人的生活放在自己的天秤上去称。

这世上没有完全相同的两片树叶，更没有一模一样的两个人。每个人都有自己的处世标准，如果不能做到理解，至少也应学会尊重。

言行一致，守信重诺

人生在世，唯有守信用重诺言，说得出做得到，才会赢得他人的信赖。

如果一个人总是说一套、做一套，表面阿谀奉承，背后落井下石，会给自己带来想不到的损失。做人要诚信为本，要么不轻易承诺，要么说到做到。那些言行一致的人，才能留下美好的声名，赢得更多发展机会。

控制情绪，心态平和

老话说：“发脾气是本能，控制住脾气才是本事。”控制情绪、心态平和，代表了一个人心性稳定、严谨自律，能给人带来安心和舒适。

遇到快乐懂得分享，可以让快乐加倍；心生愤怒果断控制，否则只会让事情更糟。一个人，控制得了自己的情绪、安放得了自己的心情，人生才有赢的局面。

八个强者思维和弱者思维

强者会倾听、尊重跟自己不同的意见；

弱者会要求所有人必须跟他想的一样，因为这是他安全感的来源。

强者会去探索未知，拥抱改变；

弱者恐惧未知，惧怕改变，并且长期沉浸在自己的舒适圈里。

强者的安全感来自于自己的实力和不可替代性，实力不够就提升实力；

弱者将安全感寄托于他人、外在，某种看似稳定的“体系”，并祈求他人的保护和供养。

强者清楚自己的目标，并且不断地去达成；

弱者只会相信别人告诉他的。亲戚长辈说哪个专业火，哪个工作好，就选了什么专业，做了什么工作，轻易地把人生重大事项的选择权交给别人。

强者不那么在意别人的看法，因为他清楚，当你掌握了实力和话语权，你可以改变别人的看法。

弱者非常在意别人的看法，非常在意所谓的世俗价值观。什么到了年龄就该结婚？什么结个婚还要买房送彩礼？去真HX！滚！

强者不论断他人。什么“张家长，李家短，王家媳妇不要脸……”，一概不参与讨论；

弱者喜欢评判、论断他人。论断他人是一种自我厌恶。

强者坦然面对失败，因为他相信：失败是必然的经历，只有不断地不断地经历失败，最终才能导向成功。所以强者不会把一次的失败看的那么重；

弱者惧怕失败，哪怕是稍微在自己舒适圈以外的一次微小的尝试，都会因惧怕失败，找各种借口，而不敢去做。

强者相信自己，遇到问题会改进方法，但不会否定自己，是我的方法不够好，但是我人没有问题，改进方法，解决问题就好。

弱者遇到问题，常常会否定自己。当然一部分原因来自于中国的很多家长，非常喜欢PUA小孩，对小孩从小否定到大，这样小孩长大以后，往往很容易缺乏自信，陷入自我否定。但这他妈也是借口。

弱者爱抱怨，强者解决问题。

以上，共勉。

真正厉害的人：看得了脸色、做得了难事、听得了真话！

成功是有方法论的，没有人能随随便便成功。

读《精准努力》刘媛媛老师就提到了一个六步循环的成功法则，只要坚定的执行这六步循环法，这世上就没有做不成的事。

第一步：定位

每到新年你立下的flag“我想赚钱，我想减肥，我想找个女朋友”为什么后来都倒了，通通没有实现，为什么？

因为那顶多只能算是想法，目标就是要有可执行性和衡量标准，要学会定位你的目标。

什么是目标？

“我想考北大”这不是目标，这说好听点，这顶多叫愿望。目标就意味着你如果要考北大，你需要知道你的总分至少要达到多少分；意味着每一门专业课要达到120分；意味着这张卷子当中80%的考点我都要知道；意味着教科书上考试范围内的80%我必须都要清楚。如果我只知道10%的话，那么还要搞定70%。

这就是为什么要清晰定位你的目标，要具体到下一步的行动，要遵循smart原则，清晰的定位是成功的第一步。

第二步：策略

为你的目标想一个策略，在这里也要提醒两句话：

第一句话是千万不要把目标当策略。
第二句话是千万不要把计划当行动。

我们很容易把目标当成一种策略，习惯于把策略部分给忽略掉，直接从目标跳到行动，导致很多行动对目标是无效的。

在想好目标以后，行动以前，一定要有意识的去想自己定的策略是什么样的。

比如我一年要读100本书，我就知道一周至少要读2本书，三天一本书。如果一本书要读6个小时左右，那么每天需要有2个小时用于阅读，早上一个小时，晚上一个小时，这就是策略。

第三步：执行

关于执行需要注意的就是一定要彻底执行，坚决地去执行自己找到的途径和方法。

在执行的过程中有三个维度的要求：


第一，及时开始克服拖延症。
第二，必须保持专注。
第三，这个专注度必须是持久的。

战胜拖延症的策略：


1.在口袋放一张纸片或者索引，写上你的目标。
2.将大项目分解成容易管理的一小块儿。
3.教会自己有意识的去识别懒惰和拖延。
4.坚持通过某种方式做好笔记，记录自己的想法和思路

执行过程中有一项重要的事情就是——做记录。



做记录方便于以后查看到底是哪里出了问题，也可以观察自己的执行程度，更可以检查自己的想法是遵循怎样的思路，如何更好的调整。

第四步：反馈

获得反馈是我们坚持下去的重要因素。反馈这一步实在是太重要了，你一定不要等不及反馈就放弃，也不要再得到第一次反馈之后就放弃。得到反馈，只是开始，不是结束。

在跑马拉松比赛的过程中，有一个重要的技巧就是设置每一阶段的目标，把大目标分解为每一个阶段的小目标，就是为了获得及时的反馈。

有一个实习销售，获得销售冠军的致胜法宝就是两个空罐子和一盒曲别针。



每天需要打150个电话，每打一个电话就把一个盒子里的曲别针放到另外一个盒子里，每一通电话都能切实的看到一个反馈。这种反馈是一种小确幸，带给我们力量。

第五步：调整

当你得到反馈之后，需要重新制定方案，调整自己的行动，不断去迭代，去进化。

牛人和庸人最大的区别是，看到反馈之后，有没有能力分析出问题所在，并且保持自己的积极性，反复地调整，循环地执行，一直到真正实现目标为止。

大家也知道了，王兴的创业历程被人总结为“九败一胜”。校内网、饭否网、海内网……一个个项目开风气之先，又由于各种原因不得不卖掉或关闭。直到创立美团，从“千团大战”中脱颖而出，王兴才终于在互联网江湖占据了一席之地。

极限运动员成功率最大，因为他们总在长期地、不计成本地尝试、调整。爱迪生不是第一个发明电灯概念的人，他就是个发明狂，300多种材料一样一样地试；王兴也不是一下子就找到了美团模式，他就是忍不住一次又一次地创业，“九败一胜”地尝试。不断尝试、不断调整的人，撞大运的概率会更高。

第六步：实现

当你的目标实现之后，需要把更正确的方法记录下来，然后对照一下生活当中的其他场景，让这个方法得到更广泛的应用。

还能用到哪儿？经常反思这个问题，学会把成功的经验迁移到其他领域，是成功者的必备技能。

成功的经验也是需要记录的，这样你就有了一套自己做事的方法论。


每次在做一件事情的时候，都可以一步一步的按照这个六步方法去做，这会让你的人生永远都不迷茫，可以帮你在任何挫折面前都保持镇定。

因为你知道怎么做，所以你不用慌。只要重复以上六个步骤，这个世界上就没有你做不成的事情。

只要确定好目标以后不停地按策略执行，然后做调整，坚持直至实现就可以了。

定位、策略、执行、反馈、调整，只要坚持几次这个循环，我就不信走不到第六步——成功

识人低处、评人高处、用人长处

1
识人看低处

       心理学上有一个概念叫“光环效应”，指的是如个体对他人的外表有良好印象，就会继而对他的人格品质倾向于肯定评价，好比将光环套在一个人身上。

但这其实是一种以偏概全的主观印象，要客观了解一个人，就去观察那个人的所做所为，他做事的动机是为了什么、心安于什么。

对陌生人的态度，是否懂得尊重别人的劳动，遇到压力时有没有情绪自控力，与人发生利益冲突时是不是只以自我为中心。

这些，都是人品的最低处，也是最真实的人格体现。细微处的举止，才能代表一个人的内在秉性。

细节虽小，却恰恰是最难伪装的，因为它是源自骨子里的东西。

一个能在低处守住底线和教养的人，品行一定差不到哪儿去。

只有和这样的人在一起，我们才可以放心交付自己的信任。

2
评人看高处

       把人比做树木，那赞美就是阳光，没有一棵树会拒绝阳光，就像没有人会不喜欢听到赞美。

有的人之所以能够把关系处理得圆融周到，正是因为有对人择优而评的智慧。

多看人高处，去发现一个人身上的闪光之处。挑别人的缺点很容易，难的是发现别人的优点。

君子和而不同。

每个人都有属于自己的生活方式和认知，不把自己的想法强加于人，既是修养，也是智慧。

想让别人认可自己，自己就先要学会认可别人。

不吝啬对他人的赞美和欣赏，你会发现，让一段关系变好，有时，一句话就够了。

3
用人看长处

       每个人都有自己的长处。只要找到合适的位置并摆正它，就可以发挥出自己应有的价值。

所以，明智的人在人际交往中，不会把眼光放在合作者的短板上。而是更关注对方有什么长处，能把什么事做好。

知人善用，方能人尽其才。

正所谓，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

一个人的力量是有限的，要想有所作为，就离不开他人的帮助，需要调动团队中每个人的优势，共同完成每一项任务。

辨人之其短，用人之所长，而后避其短扬其长，才能集众人之智，互利共赢。

想了解对方最真实的样子，看低处;想给人留下好印象，看高处;想让人为你所用，看长处。

识人不评人，用人不疑人，是修养，更是智慧。