什么才是真正的“领”“导”“干”“部”

执行力=态度+能力+结果

一流想法+三流的执行也是惘然；相反，三流想法+一流执行，也会拿到不错的结果。

执行力=态度+能力+结果

态度

态度第一，某种意义上，态度决定一切。

态度是内心对某项工作认同程度的直观体现。理解、认同是态度的关键。

态度不端正的典型表现归类为五种情况：

1.领导说对了，我就听；说错了，我就不听

2.对自己有利的可以听，对自己无益的暂且不听

3.只选择听好的，而听不得坏话

4.只服从那些自己喜欢的领导

5.口是心非，嘴上答应，工作上敷衍了事

一个优秀的员工不会轻易质疑高层的决定，更不会轻易在工作中加入私人恩怨。

理解要执行，不理解剥离情绪也要不打折扣的执行。

能力

能力第二，有态度有能力才是真的好。

很多时候，我们不缺能力；只是缺乏对事情的认同、认可和全力以赴。这股信仰的不同程度，决定我们能力发挥的程度。

态度第一，能力第二。能力项主要包含了计划、分解、执行、检核、改进几个模块。而提升自己能力最务实的方法就是多和身边同事交流，多研究和你类似情形却拿到比你更好结果的团队交流学习。

拿结果是衡量执行力的唯一标准。



结果

衡量执行好坏强弱的标准就是结果，拿不到的结果的执行都是假动作。

1.坚持立心铸魂、高举思想之旗；

2.坚持融通古今、彰显历史之美；

3.坚持共建共享、增进文化之惠；

4.坚持以文赋能、铸就产业之兴；

5.坚持讲好故事、提升国际之誉。

领导干部要做“五种人”

⒈政治上的“明白人”。

⒉经济上的“清白人”。

⒊作风上的“正派人”。

⒋工作上的“带头人”。

⒌基层中的“贴心人

“为”“畏”“位”的辩证法

     “为”是指能行动、敢担当、有作为，“畏”是指知敬畏、存戒惧、守底线，“位”是指岗位、职位、地位。按照常理，一个人只有有所作为才能获得一定的职位和地位，拥有了一定的职位和地位更有利于有所作为。但在现实生活中，有“为”无“畏”者有之，有“畏”无“为”者有之，有“为”有“位”者有之，有“位”无“为”者有之，无“位”有“为”者也有之。作为新时代的干部，我们只有读懂“为”“畏”“位”的辩证法，才能做到身体力行、以身作则。

       有为不能成为无畏的挡箭牌。强调要“为”，绝不是说可以无畏“乱为”。所有的“为”都应当在底线之上干工作，倘若突破底线，就会偏离轨道，出现这样那样的问题。党的十八大以来，我们党坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，经常会看到一些违纪违法的典型案例，这些涉案的人员，无一例外都突破了底线。他们不是不知道纪律规矩，而是根本没有敬畏之心，最终沦为阶下囚。心有所畏，方能言有所戒、行有所止、业有所成。领导干部既要有“为”，也要有所“畏”，始终要把党的政治纪律、政治规矩放在首位，高悬规矩戒尺，打牢严以修身、严以用权、严于律己的思想根基，才能在面对形形色色的诱惑、面对各种“糖衣炮弹”时，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。

      有畏不能成为无为的避风港。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”就是说当官就是要为老百姓负责、为老百姓办事。在全面从严治党的当下，部分领导干部因“怕出事”而“不干事”的现象屡有发生，其为官不为、明哲保身的消极立场成为了典型的“腐败并发症”。“畏而不为”，是以“畏”之名替“不为”之实找借口，既是作风问题，也是庸政懒政的表现，如果任其蔓延，不仅危害干部队伍、破坏党和政府在人民中的形象，也势必严重影响改革发展稳定。要从根本上扭转“为官不为”“畏而不为”的错误认识和不良风气，需多管齐下，既要加强思想引领，提升内部动力；又要完善选拔任用，拓宽晋升渠道；还要加强激励保障，激发干事热情。

      有位不能成为有为的风向标。“为”即立足岗位有所作为，“位”即岗位平台。如何正确处理好“有为”与“有位”的关系，既反映一个人的思想政治觉悟，又考验一个人的责任担当与境界修养。“有为”才能“有位”，这是干部选拔任用的导向。“有位”必须“有为”，岗位平台对应着责任与担当，有权须作为，不能只想当官不想干事，只想出彩不想出力。“有为”不必“有位”，岗位必定是有限的，然而作为是无限延伸的。新时代必将是大有可为也必将是大有作为的时代，我们无论身处何处、从事何种工作，只要有坚定理想信念、不懈奋斗精神，脚踏实地把每件事做好，也可以获得不平凡的人生、创造不平凡的成就。

    “有畏”与“有为”看似对立，实则统一。有所畏方能有为有位。在实际工作中，我们要以如履薄冰的心态以及奋发有为的姿态，牢记对民族的责任、对人民的责任、对历史的责任,真正以大无畏的担当精神走在时代前列，奋力谱写新时代新篇章。

作者：李慧

1.不贪权，不为职务所惑。

2.不贪财，不为金钱所动。

3.不贪色，不为红灯所迷。

4.不贪玩，不为娱乐所误。

5.不贪酒，不为酒绿所醉。

6.不贪吃，不为嘴馋所伤

为官者当有“七种意识”

来源：人民网

    在全面从严治党、从严治吏的新常态下，一些人深感为官不易。从严要求恰似紧箍咒，念得一些人“压力山大”，有的甚至打起了退堂鼓。在这样一种状态下，及时调适好为官心理和从政意识，保持一个好的精神状态，显得尤为重要。

    具体讲，应该有这么“七种意识”：

    第一，当官就不要发财，发财就不要当官。习近平同志在福建任职时曾讲过：“熊掌和鱼不可兼得，从政就不要想发财。你既要从政，又要发财，就只能去当让人指脊梁骨的贪官、赃官，既名声不好，又胆战心惊，总怕被人捉住，最后落个不好的下场。”这些话把为官和发财的关系揭示得非常到位。大量事实证明，权力一旦与金钱联姻，就会被金钱绑架，走上不归路。任何一个为官者，都不要想着法子“捞钱”“淘金”，从一开始就要横下一条心，彻底打消以权谋私、升官发财的思想，正如当年黄埔军校的一副对联中说的那样：“升官发财，请往他处”。不彻底打消发财这个念头，做官迟早要出事。从政者清清白白、干干净净地做官，经商者规规矩矩、勤勤勉勉地赚钱，两者不能搅和在一起，这才是正道。

    第二，要立志做大事，而不是立志做大官。革命先驱孙中山先生曾对青年学生们说：“古今人物之名望的高大，不是在他所做的官大，是在他所做的事业成功。如果一件事业能够成功，便能够享大名。所以我劝诸君立志，是要做大事，不可要做大官。”他还对“大事”下了一个定义：“无论哪一件事，只要从头至尾彻底做成功，便是大事。”1977年，邓小平同志复出时也曾说过一句意味深长的话：“我这次出来工作，不是为做官，是为了做事。”从政就是要有这个样子，就是要为了做事。现在不少人“官本位”意识仍然很强，做事就是为了做官、做更大的官，做人也是一门心思“步步高升”。于是急功近利、心浮气躁者有之；揽功诿过、表里不一者有之；看领导眼色行事、不看群众脸色办事者有之，等等。做大事不为做大官，是为官者应该有的角色定位，把握住了，也就会做官知足、做事不知足，也就不会因为“升不上去”了而心理失衡、因为所谓“天花板现象”而自暴自弃。

    第三，法大于权、法高于权，而不是以权压法、以权代法。权大还是法大，这看似简单的问题，一些为官者就是搞不清楚。他们的长官意识太浓，总是自觉不自觉地让法听命于“我”、听命于权，总是觉得这“一亩三分地”我说了算，所以常常干出一些匪夷所思的事情来。实现全面依法治国，为官者应该首先养成知法、懂法、守法的习惯，养成一切在法律下行动、一切权力在笼子里行使的习惯，让这种习惯真正成为一种自觉、一种定力，干涉和触犯法律的话一句也不能说，干涉和触犯法律的事一件也不能干。法律法规既是不可触碰的高压线，也是不可逾越的底线，敬畏法律也就是敬畏自己的从政生涯。

    第四，要靠组织靠群众，而不是靠单打独斗。组织去哪儿了？群众在哪里？一段时间以来在一些干部那里变得有些模糊不清，甚至丢到脑后了。不少人信奉“个人奋斗”，自以为是地单打独斗，加上一些不合理的选人用人现象，使得一些人或多或少地产生错觉，认为成功都是自己努力的结果，于是把掌声和鲜花都献给了自己，根本看不到组织的培养，看不到群众的支持，连一句感谢组织和群众的话都没有，个人英雄主义极度膨胀，最后发展到不信群众，也不听组织召唤。做官靠谁？一靠个人努力，二靠组织培养。两者不可或缺，不可偏废。当前特别需要强调的是，做官靠组织、靠群众才靠谱。任何时候都要明白，组织是我们的主心骨，群众是我们的靠山。

    第五，要靠实绩靠实干，而不是靠关系靠“朝中有人”。做官除了靠组织靠群众之外，还要靠实干靠实绩，然而很多人信奉“朝中有人好做官”。于是千方百计巴结“权贵”，有的直接拿钱铺路，有的以色贿权，有的变着花样“套近乎”、搞“雅贿”，还有的拐弯抹角走“夫人路线”“身边人路线”，指望着攀高枝、进“圈子”，等等。从一些地方“塌方式”腐败的查处可以看到，那些曾经有背景、有靠山、有来头，而且曾经很“风光”、不可一世的人一个个都栽了跟头，种种“关系学”“厚黑学”“权谋术”都破了产。这再次证明，找靠山，甘当“门客”，甚至搞人身依附、结党营私，迟早有一天靠山会变成火山，会分崩离析。任何投机取巧、投机钻营，或许可以得利于一事或得势于一时，然而终归“人在做，天在看”，落个“竹篮打水一场空”。为官还是要老老实实干事，凭本事吃饭；还是要规规矩矩做人，靠本分赢得信任。

    第六，当官就是要做公仆，而不是做老爷。“当官做老爷”的意识深深植根在一些人的脑子里，一朝权在手，便把令来行，喜欢搞封建社会耍“老爷”威风、摆“老爷”派头、享“老爷”福气那一套。多一份特权，少一分政权。我们的政权要稳固，要想“千秋万代”，这些“老爷”就得下马。随着民主步子的加快，老百姓已经越来越“得罪”不起。要想让群众“听话”，我们的干部得“像话”。当官就是要为民办事，不但要走近，更要走进群众中去当“公仆”，多找上群众门，少让群众找上门。只有把群众放在心上，群众才会把我们放在台上。

    第七，做官就是要不舒服不容易，而不是很逍遥很自在。“无官一身轻”，但只要“官帽”在头上，想享清福就不可以也不可能了。习近平同志曾告诫为官者说：“我认为认认真真地当好共产党的官是很辛苦的。我也没有听到哪一个称职的领导人说过当官真舒服。”为官意味着责任，意味着担当，从这个角度看，“为官不易”是一种真实的状态。随着政治生态的不断净化，过去一些习以为常的“规则”被打破，一些见怪不怪的“套路”不能用、不管用了。于是有人说，“当官的好时候”已经过去了，现在真正需要一种既能吃苦又能吃亏，既能受累又能受气的胸襟、肚量和心态，更加需要一种奉献精神，做不到这一点，为官随时都会感到憋屈、难受和尴尬。但如果明白了为官只有自己不舒服，人民群众才会真正舒服，那么倒可能是当官的好时候来了。

    这“七种意识”既是“试金石”，又是“火焰山”，经得试、过得去就能平安为官、健康为官、幸福为官，就能成为为党争光、对民有利、于国有用的好官。

1.带头讲政治、顾大局；

2.带头强理想、践宗旨；

3.带头壮筋骨、强本领；

4.带头务实功、求实效；

5.带头讲规矩、守纪律。

选人用人是风向标，直接影响着政治生态走向　　
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培养选拔任用干部，一定要有正确导向，要注重从基层选拔，从艰苦地区选拔，从经受过重大考验的干部中选拔，真正选出一批合格领导干部。要把有培养潜力的同志放到急难险重的环境中锻炼，让他们去挑担子，去完成艰巨复杂的任务，从而脱颖而出。

1、办公室是勾心斗角之地，如果你没有真本事，又总是遇事，千万别去投机取巧，要不然在左右摇摆中错失信任。

2、新人一般都会被老人欺负，经常被安排做各种事，错得自然也多，还有很多闲人在旁边等着挑错，那是很难受的。但不能躲，努力做好工作，别人不愿意做的去做，别人做不好的你能做好，那么你就成熟了。

3、随着工作越来越熟，出错机会越来越少，处理问题能力越来越强，在工作中也逐渐积聚起人脉，就会从一个单纯做“苦活”的人慢慢转向为领导出谋划策的人。

4、成熟需要过程。对大多数新人而言，必须依靠实践才能积累经验，才能走向成熟，这个没多少捷径可走，只有实干＋思考+学习，才能培养出全局意识和危机应对能力。

5、人是讲感情的，你的努力领导和同事会看在眼里，形成良好印象，机会成熟时，并不需要你自己要求，在适当机会他们会在上级领导面前流露出对你的认同和欣赏。

6、无论在哪个岗位，都要怀着平常心做事，职务再高，你也只是一个机关整体运行的螺丝钉。

7、工作中难免会得罪人，有时是不小心得罪的，有时是没办法，必须要得罪的。在你成为大领导之前，凭实力说话，把自己的分内工作做好，领导迟早是能看到的。

8、不要畏惧工作多，不要拘泥于眼前利益。短期不会显现成绩，但积累下的工作经验和应对能力，最终会让你在机关工作中受益。

9、无欲则刚，有一个良好心态将有助于成全你的人生。这种人生不会波澜壮阔，但它可以让你因此收获到一个平常人在自己能力范围之内的成就感。

10、真正需要设防的不是那些成天挑刺的“刺头”，而是那些八面玲珑翻云覆雨的人，他们和领导交谈时一两句话就把你功劳全部抹杀。

11、铁打的营盘流水的兵，领导会调整，人事会变换，他们会老去，时间是最好的检验，把自己做好了，笑到最后的会是谁？

12、要懂得发挥团队作用，一个人的能力再强，精力毕竟有限，注重合作，这样在一个和谐的氛围中做事，往往事半功倍。

13、当领导误解时，不要尝试在领导的面前辩解，领导已有了先入为主的印象，辩解很容易造成越抹越黑。

14、在与“传声筒”类型人员打交道中，最好少发表观点、少表明态度，因为在不同语境下话通过传声筒一传再传很容易变味，少说多干准没错。

15、只要我们自己在不断进步，时间是最好的检验。

写作，是干部提拔的利器